Hambatan kelembagaan adalah undang-undang, kebijakan, pedoman, atau prosedur yang secara sistematis merugikan kelompok orang tertentu. Hambatan tersebut sering kali merupakan akibat dari kurangnya kesadaran orang-orang yang terlibat dalam penulisan undang-undang dan kebijakan atau kurangnya kesadaran dan pengalaman dari mereka yang memimpin dan memfasilitasi prosedur.
Contoh:
- Sebuah balai latihan vokasi yang kebijakannya menyatakan bahwa lembaga itu akan menerima calon-calon yang sehat mental, intelektual, dan fisiknya untuk bekerja.
- Sebuah bank yang kebijakannya menyatakan bahwa tanda tangan klien harus sesuai dengan kartu identitas mereka, menciptakan hambatan bagi orang tua, orang dengan penyakit kronis, atau penyandang disabilitas fisik dan mental.
- Prosedur pendaftaran skema bantuan keuangan untuk korban bencana terlalu rumit untuk dipahami oleh penyandang disabilitas mental atau individu dengan ketidakmampuan belajar.
Untuk mengatasi hambatan kelembagaan:
- Analisis kebijakan dan prosedur bersama dengan orang-orang dari kelompok berisiko untuk mengidentifikasi hambatan.
- Sesuaikan kebijakan dan prosedur Anda sendiri untuk menghilangkan hambatan kelembagaan dan ciptakan kondisi yang kondusif bagi keterlibatan perempuan dan laki-laki dengan latar belakang beragam.
- Libatkan pembuat kebijakan/pengambil keputusan untuk menyoroti hambatan kelembagaan dalam undang-undang, kebijakan, dan prosedur yang dapat mereka buat. Libatkan kelompok perwakilan dalam kegiatan advokasi Anda
- Memberikan dukungan khusus kepada individu dalam masyarakat untuk memastikan mereka dapat mengakses layanan dan berpartisipasi secara setara meskipun terdapat hambatan kelembagaan.